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絶対内定コラム（１７）働く価値観の変化
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会社に入ると２０代前半から６０代前半までと、いままで体験したことのないような、
多様な年代の人たちと仕事をします。
私たちの今までの人生は、だいたい近所の友達同士でも前後３年ぐらいの、
ほぼ同じ年頃の人としか付き合いはありませんよね。
まあ、アルバイトは少し年齢の幅は広がりますが、
それでもアルバイトで接する社員さんは、割と若い年代の人が多いでしょう。
私が新入社員として会社に入ったときに痛感したことがあります。
それが、今回のテーマである「働く価値観」の大きな違いでした。
「時代は変わった」 というのは、あなたも良く耳にする言葉だと思います。
私もこれは本当にそう思います。痛感します。
何が変わったのか？
一番大きいのは「価値観の変化」、「心の変化」ではないか、と思っています。
そして、これはもちろん働くという価値観にも大きく影響しています。
私の分析の結果では、（どれだけ信用できるかは、わかりませんが。笑）
１つの境目が、今の４０歳ぐらいにあるんじゃないかと思います。
この歳の年代を区切りに、価値観がガラッと変わっていると感じます。
４０歳より上の人たちは、誤解を恐れずに言うと、
お金、名誉、物欲などが行動のエネルギーになる人たちです。
「これをやれば出世するぞ！」
「これを達成すればこれだけ給料が上がるぞ！」
とか言われると、非常にモチベーション高く動けるようです。
いわゆる、ハングリー精神というものです。
あなたはどうですか？
このような動機が、あなたの行動をうながすエネルギーになりますか？
少し違うと思いませんか？
４０歳より下の、３０から２０代、
特に２０代の世代は、もうこのような価値観では動きません。
「気のあう仲間と楽しく仕事をしたい」
「誰かの役に立つような仕事をしたい」
「好きなことを仕事にしたい」
２０代は、このような価値観が働くエネルギーになっていると思います。
いうならば、 “ギラギラ”から“キラキラ”した価値観に変わってきていると思います。
（こんな書き方すると、昔の人は強欲の塊みたいになっていますね。すいません。）
時代の流れに敏感な経営者は、このあたりの変化を敏感に感じとっています。
（ワイキューブの安田社長はその代表ですね。尊敬しています！）
そして、彼らが動くような目的をうまく目標設定させます。
しかし今はまだ、多くの経営者が残念ながら、気づいていないですね。。。。
そして、「最近の若者はどうのこうの。。。。」となります。
まあ、基本的に“ギラギラ”の人から見ると、“キラキラ”は軟弱なのです。
本田は軟弱日本代表です。（笑）
このようなそれぞれの価値観。
これは、どちらが良い悪いではありません。
ただ、小さい頃からの育ってきた時代背景が違うのでしかたのないことです。
戦争の時代には戦争をしないといけない。
高度経済成長の時代には、物欲でも何でも、働かないといけない。
それは、その時代に合った生き方でもあるのです。
戦争の時代に、「今からは、心の時代だ！」なんて、叫んでいたら、死んでしまいます。
だから、お互いを批判することは決してしてはいけないと思います。
それぞれの価値観を認めあい尊重することが大切です。
そして、その上で自分の価値観を大切にしていくことです。
年輩の人たちは若者に「最近の若者はハングリー精神がない」とか
若者が年輩の人たちに「そんなに意味のないことに頑張って、ばかみたい」
なんてことは、お互いに言わないほうがいいですね。
それぞれが、信じた価値観を生きればいいと思います。
そして、自分と違う価値観を批判しないことです。
なぜ働くのか？
働く目的は何か？
その価値観はその人、年代によっても違います。
就職活動をする中で、いろんな人が、
それぞれの価値観でいろいろなことをあなたに言うでしょう。
しかし、大切なのは、
あなたは「あなたの信じる価値観」を選択することです。
（これが言いたかったのだ！！今までのなんて長い前置き。。。笑）
それが、あなたらしい人生を生きることに繋がります。
多様な年代の人たちと仕事をします。
私たちの今までの人生は、だいたい近所の友達同士でも前後３年ぐらいの、
ほぼ同じ年頃の人としか付き合いはありませんよね。
まあ、アルバイトは少し年齢の幅は広がりますが、
それでもアルバイトで接する社員さんは、割と若い年代の人が多いでしょう。
私が新入社員として会社に入ったときに痛感したことがあります。
それが、今回のテーマである「働く価値観」の大きな違いでした。
「時代は変わった」 というのは、あなたも良く耳にする言葉だと思います。
私もこれは本当にそう思います。痛感します。
何が変わったのか？
一番大きいのは「価値観の変化」、「心の変化」ではないか、と思っています。
そして、これはもちろん働くという価値観にも大きく影響しています。
私の分析の結果では、（どれだけ信用できるかは、わかりませんが。笑）
１つの境目が、今の４０歳ぐらいにあるんじゃないかと思います。
この歳の年代を区切りに、価値観がガラッと変わっていると感じます。
４０歳より上の人たちは、誤解を恐れずに言うと、
お金、名誉、物欲などが行動のエネルギーになる人たちです。
「これをやれば出世するぞ！」
「これを達成すればこれだけ給料が上がるぞ！」
とか言われると、非常にモチベーション高く動けるようです。
いわゆる、ハングリー精神というものです。
あなたはどうですか？
このような動機が、あなたの行動をうながすエネルギーになりますか？
少し違うと思いませんか？
４０歳より下の、３０から２０代、
特に２０代の世代は、もうこのような価値観では動きません。
「気のあう仲間と楽しく仕事をしたい」
「誰かの役に立つような仕事をしたい」
「好きなことを仕事にしたい」
２０代は、このような価値観が働くエネルギーになっていると思います。
いうならば、 “ギラギラ”から“キラキラ”した価値観に変わってきていると思います。
（こんな書き方すると、昔の人は強欲の塊みたいになっていますね。すいません。）
時代の流れに敏感な経営者は、このあたりの変化を敏感に感じとっています。
（ワイキューブの安田社長はその代表ですね。尊敬しています！）
そして、彼らが動くような目的をうまく目標設定させます。
しかし今はまだ、多くの経営者が残念ながら、気づいていないですね。。。。
そして、「最近の若者はどうのこうの。。。。」となります。
まあ、基本的に“ギラギラ”の人から見ると、“キラキラ”は軟弱なのです。
本田は軟弱日本代表です。（笑）
このようなそれぞれの価値観。
これは、どちらが良い悪いではありません。
ただ、小さい頃からの育ってきた時代背景が違うのでしかたのないことです。
戦争の時代には戦争をしないといけない。
高度経済成長の時代には、物欲でも何でも、働かないといけない。
それは、その時代に合った生き方でもあるのです。
戦争の時代に、「今からは、心の時代だ！」なんて、叫んでいたら、死んでしまいます。
だから、お互いを批判することは決してしてはいけないと思います。
それぞれの価値観を認めあい尊重することが大切です。
そして、その上で自分の価値観を大切にしていくことです。
年輩の人たちは若者に「最近の若者はハングリー精神がない」とか
若者が年輩の人たちに「そんなに意味のないことに頑張って、ばかみたい」
なんてことは、お互いに言わないほうがいいですね。
それぞれが、信じた価値観を生きればいいと思います。
そして、自分と違う価値観を批判しないことです。
なぜ働くのか？
働く目的は何か？
その価値観はその人、年代によっても違います。
就職活動をする中で、いろんな人が、
それぞれの価値観でいろいろなことをあなたに言うでしょう。
しかし、大切なのは、
あなたは「あなたの信じる価値観」を選択することです。
（これが言いたかったのだ！！今までのなんて長い前置き。。。笑）
それが、あなたらしい人生を生きることに繋がります。
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